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千里马多了示范效应也出来了

时间:2021-03-29 17:11来源:未知 作者:admin 点击:

  潮州市所所长吴俊楷,皮肤黝黑,走带风,严肃起来,不怒自威。谈起潮州市所的工作,吴俊楷眼神发亮,思清晰。最近,在潮州市所采访的几天时间里,吴俊楷让记者了解到了一个落后所成长为全国先进所的奋斗之,认识到了一个正气、硬气的所领导班子发挥的引领激励作用。

  “我们以每天的交为基础,做好各项工作的无缝交接。”交完毕,记者跟随吴俊楷进入。在大门前,吴俊楷让记者拿出手机,和他的手机一起放入一个柜子内,并让记者戴上所专门证件后,才被允许进入。

  进入后,吴俊楷带领开始巡视。在大门左侧第一个,“哐啷”一声推开厚重的铁门,进门的一个房间是室,放置人员的毛巾、牙刷、水杯等;另一个房间是人员居住的,不到时间,人员不能到室。进入后开始点名,询问有无情况。吴俊楷则仔细检查人员的日常用品,检查有无异常情况、安全隐患。

  记者了解到,每天交后,带班所领导都会挨个巡视,确保掌握第一手情况,第一时间解决各种问题。这已经成为铁打的制度,有效减少了的工作量。巡视组每隔20分钟就要沿着的环形廊道巡视一次,一圈下来就要十几分钟。

  在视频室,吴俊楷告诉记者:“组在这里24小时紧盯每一个,基本没有空隙。要确保安全无事故,硬件、软件很重要,的责任心、事业心更重要。此前,潮州市所因为多方面原因,发生过严重监所安全事故,所领导和多名受到了不同程度的纪律处分。”

  2009年,潮州市所搬迁到现在的地方,硬件设施有了全新改观。吴俊楷被调到潮州市所任员。潮州市所班子人员经认真反思、深入调研,认为存在分工不明、职责不清、制度缺失、监督不力等问题,决定对勤务制度进行。很快,潮州市所成立了组、组、巡视组、后勤保障组,之后结合医疗社会化工作增加了医疗组,针对提讯、人员出所就医等事故隐患成立了提讯组。

  “分组的目的就是让大家的责任和工作职责更清晰。如看的专门看,发现问题不用你去处理,直接通知带班所长即可,由带班所长安排处置。以前,看的发现异常情况后,有时会通知处理,有时会报告带班所领导,有时甚至会自己去处理,不规范,责任不清。现在明确划定每个岗位的职责,怎么样算是干好、干不好会负什么责任,都有制度。比如看视频,一个屏幕每20秒钟切换一个,两三分钟重复一遍。如果哪个发生打架等异常情况,连续2次切换画面,值班人员都没有发现,就会被本月考核全部分数。”吴俊楷说。

  定制度容易,难的是如何让制度得到不折不扣执行。“我们所领导充分认识到,打铁还得自身硬。所以,几名所领导约法三章,带头按章办事、带头遵守纪律、带头拒礼拒贿。”吴俊楷介绍,潮州市所首先从勤务登记和日常办公秩序抓起。有一次,一名年龄较大的收受人员家属物品被发现。所领导立即对其进行警示教育,在全所会议上对其进行,让这名主动退还物品,做出深刻检讨,并将其调到门卫岗位,停发一年绩效金。

  有处罚也有励。潮州市所对本月分管没有发生打架的,给予加分励,真正做到勤罚懒、优罚劣。此外,还出台了季度考核,每季度第一个月召开全所考核会,对每名上季度完成日常工作任务情况,按照优秀、称职、基本称职和不称职4个等次进行无记名投票评议,确定每季度先进等次。在此基础上,所将季度考核结果与公务员年度考核挂钩,以平时考核为依据,综合4个季度等次情况进行统计,作为年终考核结果。

  潮州市所吴根添是全国系统二级英雄模范、全国优秀人民,2012年11月30日凌晨,因病医治无效逝世,年仅55岁。1998年10月,吴根添从某导弹旅后勤保障部转业到潮州市所当了一名普通。10多年来,他一直把工作当成自己人生的重心,即使在身患癌症期间,仍时刻关注工作,用真情、关爱、善良折服了数不清的人员,用、乐观、拼搏,获得了同事的一致称赞。

  吴俊楷一边指着墙上吴根添的先进事迹展板,一边向记者介绍情况。“我刚到所时,感觉最大的问题就是这里的缺乏荣誉感,大家总感觉低人一等,认为只有年龄大的、犯误的才会到所工作。工作积极性普遍不高。”

  如果这一问题得不到解决,的工作积极性、主动性就会受到影响。要想打造一流监所,必须想方设法,变“让干”为“我要干”。“要解决缺乏荣誉感的现实问题,没有捷径,必须从树立先进典型、警队正气入手。”吴俊楷说,所领导班子深入了解每名的工作情况、性格特点、特长优势,逐一征求岗位意向,将调整到他们认为最能发挥自己专长的岗位上。比如人性化管理的吴根添被调整为组组长,协助所领导全面推动所落实人性化管理。吴奕鹏计算机基础相对较好,就让其负责信息系统管理工作;蔡俊君充满爱心,一身正气,就调整其到组;翁少阳、刘清锐对管理人员有独到之处,就安排他们管理新入所人员;许其松理论水平较高,就重用他的特长;卢文锋、王松水两位老同志,学历不高,但生活经验丰富,就安排到提讯组工作,并监管劳动后勤生产。

  “近年来,潮州市所的工作积极性被充分调动起来。”李平介绍,先后涌现出广东省监管系统深挖犯罪能手刘清锐、潮州市优秀员翁少阳、2015潮州“为民之星”蔡俊君、获得省献计献策的许其松等一批先进个人。在2016年广东省组织的大练兵比武活动中,赖旺军在现场集中考试中取得了全省笔试第一名(所)的佳绩。吴奕鹏到交管部门后,被评为全省优秀人民。近年来,潮州市所先后有61人次立功受,7名从所岗位轮换到其他警种得到提拔重用,12名所被提拔为副科级以上干部,所领导班子全部在所内部产生。

  “一批千里马被发现的同时,示范效应也出来了。尤其是在吴根添先进典型的带动下,所队伍抛弃负面思想,形成了健康向上、积极工作的良好氛围,我是监管,我光荣的思想在所心中生根发芽。”潮州市副市长、局长钟明告诉记者,迄今,潮州市所已经连续12年安全无事故,先后被评为广东省机关执法示范单位、广东省第四届“人民满意的公务员集体”、全国一级所、全国所“五化建设”工作示范单位、全国机关执法示范单位,涌现出以吴根添为代表的一大批优秀。

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